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近日，人社部公布了靈活就業人員養老保險的繳費標準。按照法規，靈活就業人員參加職工基本養老保險，可以在當地的養老保險繳費基數上下限之間選擇適當的繳費基數，繳費比例是20%。

從2019年開始，城鎮職工基本養老保險的繳費基數上下限，必須以全口徑城鎮單位就業人員平均工資為基礎進行核定。一般按照60%~300%的范圍確定繳費基數上下限。

比如說山東省2022年繳費基數上下限為3980元至19899元，四川省為4071元至20355元，青海省為4562元至22812元。當然像北京市、上海市由于一定的過渡方案，暫時沒有按照60%確定繳費基數下限。另外，上海市的靈活就業人員繳費比例是24%。

全國繳費基數下限最低的地區是深圳市和福建省，是按照最低工資水平確定的。

如果按照60%基數繳納養老保險，15年退休能領取多少養老金呢？

我們的養老保險制是從1992年才開始建立起來的，養老金的計算公式還經歷了多次調整。現在的養老金計算公式是2005年有關法規建立起來的。

現在參加養老保險，產生的養老金待遇，只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

當然，如果用人單位建立了企業年金或者職業年金制，人們退休的時候可以額外領一分補充養老金。

從去年11月開始，又建立了個人養老金制，目前已經有2000多萬人開戶，這些人員還能夠在退休額外領一部分個人養老金（不是個人賬戶養老金）。

第一，基礎養老金部分。按照計算公式，如果我們按照60%基數繳費15年，結果是最簡單的，可以領取12%的退休上年度社會平均工資或者當年的養老金計發基數。

退休上年度社平工資，也是指的全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資。現在還沒有使用這一口徑社平工資計算養老金的地區，隨著時間的推移也會過渡至全口徑社平工資的。