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一直以來，國內(nèi)銀行、券商、基金行業(yè)的薪酬待遇就處于全行業(yè)的偏高水平。Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年上市券商中，有29家券商人均薪酬超過50萬元。排名第一的是中金公司，人均薪酬116.42萬元，也是唯一一家員工平均年薪超百萬的券商，中信證券和華泰證券緊隨其后，人均薪酬分別為94.7萬元、88.57萬元。由此可見券商行業(yè)確實是一個很賺錢的行業(yè)。 

但從2022年起，隨著國際大投行暴雷、裁人、降薪消息不斷，國內(nèi)證券行業(yè)降薪的傳聞也一直風(fēng)聲鶴唳。社交媒體上，有博主相繼爆出，券商差旅標(biāo)準(zhǔn)降級，國內(nèi)Top 1券商MD級別以后都不能坐公務(wù)艙等消息，券商降薪傳聞波瀾再起。 

近日，隨著A股上市券商陸續(xù)公布年報，2022年券商行業(yè)普遍降薪的現(xiàn)象也暴露出來。目前來看，招商證券、國投資本、信達(dá)證券、方正證券等公司人工成本均有下降。按照“本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的口徑計算，2022年度招商證券員工薪酬總額57.89億元，人均薪酬為46.36萬元，相比較于2021年同期的68.96萬元，同比下降32%，即人均薪酬普降23萬元。 

2022年度信達(dá)證券業(yè)務(wù)及管理費減少3.63 億元，同比下降15.68%，公司表示主要因職工薪酬減少所致。根據(jù)測算，信達(dá)證券擁有近2700名員工，2022年度員工薪酬總額為10.44億元，人均薪酬38.63萬元，相比2021年同期的58.49萬元，下降近34%。 

國投資本，方正證券員工薪酬也略有下降，根據(jù)測算，2022年，國投資本人均薪酬為50.74萬元，相比2021年的60.41萬元，下降了近10萬元；方正證券人均薪酬46.60萬元，而2021年同期為47.09萬元。 

事實上，券商行業(yè)“降薪”已是大勢所趨。近年來，監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)，加強(qiáng)券商薪酬管理，并將高管薪酬納入文化建設(shè)評估指標(biāo)體系。去年8月，財政部就曾發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，對金融企業(yè)高管及重要崗位員工薪酬提出進(jìn)一步要求，包括員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年等政策。 

國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資僅為10.68萬元。相較之下，券商行業(yè)即便是降薪30%至50%，仍然還是高薪行業(yè)。（思維財經(jīng)出品）■