1、你好！一、現在企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。

2、二、在大企業人力資源規劃是企業發展、人才培養工作的重要內容，小企業一般就統歸在員工招聘的規定中了。

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3、三、有的大企業人事制度就叫人力資源管理制度，小企業主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。

4、但是有的規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。

5、四、制度章節的設定形式。

6、簡單明了的形式就是將每一項內容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。

7、下面是根據本人經驗列出的小企業人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負責部門及其職責。

8、第二章：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；錄用手續、錄用后的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。

9、第三章：員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；崗位責任、任用期間的調（升）職。

10、第四章：員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。

11、第五章：績效考核考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。

12、第六章：薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。

13、第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序。

14、第九章：員工守則（可引用）勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范 。

15、第十章：人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。