在公司最困難的時候，小李沒有像其他同事那樣離職而去，而是和公司一起共度時艱。
所以當公司以業(yè)務(wù)能力有問題為由辭退他時，他十分不解，覺得他對公司有情，公司卻對他無義。
(資料圖)
小李開始對公司滿腹怨言，認為自己那么多年來在公司勤勤懇懇的付出，都是白搭。在被辭退后，他一度自我懷疑，焦慮沮喪。
很多職場人在工作中都容易陷入自我感動的陷阱。殊不知，職場需要的是員工把事情做好，而不是員工自我標榜的一腔情誼。
曉敏在工作中的性格比較包子，經(jīng)常以妥協(xié)退讓的態(tài)度回避矛盾。為了不和他人起沖突，曉敏哪怕自己心里不舒服也不說出來。
在屢次錯過提拔后，曉敏鼓起勇氣找領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)告訴她，因為她容易妥協(xié)，遇事回避，不適合擔任管理位置。
職場上的老好人的一大標志，就是追求自身的無辜和清白感。為此他們唯唯諾諾，遇到事情不敢據(jù)理力爭，想給領(lǐng)導(dǎo)同事留下好印象。
殊不知，你的妥協(xié)退讓會給同事留下“軟柿子”的印象，讓他以后變本加厲地挑你這個“軟柿子”來拿捏。
遇事回避沖突矛盾的做法，也只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有擔當，性格懦弱難以服眾。
慧慧是銷售經(jīng)理，但是業(yè)務(wù)能力不是團隊中最頂尖的，于是她平時總愛強調(diào)“以德服人”“工作中，人品第一，態(tài)度第二，能力第三”之類的話語。
有一次新員工遇到了業(yè)務(wù)問題，慧慧卻無法解決，最終只能跨級找公司高層來出面解決。之后，慧慧的威信就大幅度下降。她覺得委屈極了，自己平時工作戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，卻沒落到一點好。
工作中，能力和態(tài)度對職場人的意義，是同樣重要的，兩者缺一不可。只重視其中一個因素，無疑會讓人的職場性格發(fā)育不全。
職場是以利益為基礎(chǔ)搭建的平臺，工作能力是你能走得多遠的基礎(chǔ)。如果不重視這個基礎(chǔ)，一味強調(diào)格局、責任心之類的字眼，那么你就是把自己架在了道德的制高點上，扭曲了職場競爭的真面目。
因為沒有完成任務(wù)，小林遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。小林大吐苦水，說自己為了工作拼命加班，傾訴自己的付出和心酸。
結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)根本不吃這一套，認為小林是在偷換概念，搞情感綁架。
很多職場人容易犯“老黃牛”的思維誤區(qū)，總認為自己沒有功勞也有苦勞。殊不知，老板要的是結(jié)果。沒有結(jié)果，你在過程中付出再多的努力，在別人看來也是瞎忙活。
這就是大多數(shù)職場人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢工作，領(lǐng)導(dǎo)卻覺得你在摸魚的原因。職場上，結(jié)果是你最好的能力證明。
多用結(jié)果思維做事，少談?wù)撟约焊冻龅钠D辛，那不是領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)注的重點。
何川在工作中寄托了很高的情感依賴，會因為領(lǐng)導(dǎo)的幾句表揚而動力十足，也會因為融不進同事之間的話題暗自郁悶。
因為個人原因，何川打算換份工作。他提離職時，領(lǐng)導(dǎo)的爽快答應(yīng)讓他有點失望：他以為自己為公司付出了那么多心血，公司起碼會挽留他一下。
對公司抱有情感上的期待和依賴，無疑是職場人最感情用事的做法。這樣做的后果就是你把公司當家人一樣掏心掏肺付出，公司只把你當員工權(quán)衡利弊。
如果你對公司懷有太高的期待，那么你注定會失望。再有人情味的公司文化，也是職場利益平臺上的錦上添花，不會取代平臺的本質(zhì)。
很多員工在離職渴望得到公司的挽留，或者在被辭退時迷惑不解，覺得公司不近人情。
這就是典型的你跟公司談感情，公司和你談利益的反向自我PUA。
小黃是個責任心很重的人，因為這個特質(zhì)他經(jīng)常接到其他人推掉的工作，不完成任務(wù)他就無法放松下來。時間一長，他覺得疲憊不堪。
盡管完成非本職工作的任務(wù)沒有報酬，小黃卻一直沒有跟公司提漲薪的事情，認為這是個鍛煉自己的好機會。
職場上過度的責任心，會讓你沉浸在自己很厲害能抗事的虛假自信里。這種虛假自信，是建立在你的盲目付出、奉獻自我價值的基礎(chǔ)上，是職場上的虛假泡沫。
而習(xí)慣性過度扛事、任勞任怨，只會讓你淪為職場上的免費勞動力，誰都可以安排你多做事。
想在職場上過得好，你要懂得“拒絕”和“爭取”。
學(xué)會適度拒絕，當一個適度自私的人，而不是被“奉獻”“責任”之類的字眼綁架付出。在面對自己應(yīng)得的權(quán)益時，要學(xué)會據(jù)理力爭，切忌不好意思談待遇。
職場上需要的是精英，而不是“老黃牛”！與其干苦活累活來謀求職業(yè)發(fā)展，不妨思索如何巧干活，用最精準的工作效率來拿到工作結(jié)果。
愿每位職場人都能杜絕自我感動式付出，找到自己的職場價值！
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