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作者：向秋

近日，工業和信息化部有關負責人在2023全國專精特新中小企業發展大會上介紹，截至目前，我國已累計培育專精特新中小企業9.8萬家，其中專精特新“小巨人”企業1.2萬家。

專精特新“小巨人”企業是專精特新中小企業中的佼佼者，是專注于細分市場、創新能力強、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優的排頭兵企業，是落實國家創新驅動發展戰略的關鍵載體。從創新能力看，我國專精特新小巨人企業擁有超20萬項發明專利，戶均發明專利約17項。這些“小巨人”企業用實際行動證明，聚焦主業、精耕細作，不斷增強自主創新能力和核心競爭力，就能托起“大創新”，為提升產業鏈供應鏈穩定性、推動經濟社會發展作出更大貢獻。

讓“小巨人”托起“大創新”，需發揮企業創新主體作用。企業是創新的主體，是推動創新創造的生力軍，專精特新“小巨人”企業更是創新的主力軍。對“小巨人”企業而言，科技創新既是發展問題，更事關生存問題，只有苦練內功、強化創新，將關鍵技術、核心裝備牢牢掌握在自己手中，才能在激烈的市場競爭中屹立不倒，在關鍵時能夠沖得上、頂得住，在供應鏈生產鏈中發揮出更大的作用。“小巨人”企業要進一步強化創新主體作用，增強自主創新能力，壯大發展的“根”。堅持在細分領域深耕細作，成為深刻理解用戶需求的行業“專家”；努力練就屬于自己的“獨門絕技”，成為掌握關鍵核心技術的配套“專家”；致力于應用新技術、新工藝、新材料、新模式，成為提供不斷迭代產品和服務的創新“專家”。

讓“小巨人”托起“大創新”，需高水平人才的有力支撐。人才是創新的第一資源，人是科技創新最關鍵的因素。增強“小巨人”企業創新能力，歸根結底要靠高水平人才。近年來，一些專精特新“小巨人”企業因生產成本不斷上升，用于技術開發、人才引進的資金偏低，企業研發能力較弱，直接影響到企業的發展后勁。要多措并舉解決高水平人才支撐不足的問題，加大對“專精特新”中小企業急需人才的引培力度，幫助企業梳理緊缺人才類型，完善產才融合推進機制，推動校企合作，促進高層次人才在高校院所、企業之間合理流動，從長遠角度解決企業人才不足問題。“小巨人”企業要積極探索符合自身特點的科技人才激勵機制，激發創新創造活力，讓廣大科技人員樂于科研、勇于創新。

讓“小巨人”托起“大創新”，需加大政策幫扶支持力度。近年來，我國大力推進中小企業特別是專精特新“小巨人”企業培育，從中央到地方，全局部署、靶向發力，作出一系列重要舉措。工信部連續組織開展5批專精特新“小巨人”企業培育，各地也紛紛出臺相關政策措施，暢通資金活水、強化梯度培育，紓困幫扶、排憂解難。今年我國將堅持幫扶和發展并舉，進一步健全完善工作體系、政策法規體系、優質高效服務體系，不斷強化“政策惠企、環境活企、服務助企、創新強企、人才興企”，高質量發展壯大專精特新中小企業。各地各部門提供專業的指導指引和及時有效的幫扶，必定會推動更多的專精特新中小企業破土而出、茁壯生長。

“小巨人”托起“大創新”，撬動“大發展”，澎湃“大能量”。繼續厚植沃土，拓寬發展“賽道”，“小巨人”企業定能持續涌現并發展壯大，激發巨大潛能和創新動力，有效助力構建新發展格局、推動經濟高質量發展。

作者：向秋